BALLOON ( ばる〜ん )

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企業向け相談について


労働安全衛生法が改正され、平成27年12月1日より、事業者によるストレスチェックの実施が義務化されました。但し、一事業所で、労働者数が50名未満の場合は、当分の間は努力義務です。ストレスチェックは事業者が労働者に対して行う心理的負担の程度を把握するための検査です。  
労働者の健康保持増進(THP)ということは、以前から言われてましたが、その対応をしている事業場は現在でもわずかです。「少人数の事業所だから関係ないと済ませずに、そろそろ従業員の心の健康を真剣に考えてみませんか。」


つまり身体の健康診断と同様に、心の健康診断をすると考えて下さい。

例えばストレスの問題。ストレスは多かれ少なかれ誰にでもあります。ただ、許容範囲を超えてしまったり、バランスを崩してしまうと病気になってしまう。社員が病気になれば会社にとっても大きな人材の損失になるわけです。ストレスチェック制度を利用することで、目に見える個人のストレスや事業場の問題点に対して適切にサポートいたします。

また
人間関係の問題もあります。色々な方法を使って心理的な研修をすることにより自分を知り、スムーズな関係を築けるようにサポートいたします。

経営者や従業員が元気でいられるためには何をしたらいいのか、心の健康教育を通して一緒に作りあげていきましょう


ご連絡をいただければ、会社へお伺いし、詳細を相談させていただきます。


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